“당장 일할 수 있지?”

갑자기 취직한 현주 씨!

‘매니저’라는 직업을 꿈꾸며 부산에서 서울로 상경한 현주(주현영 분)는 메쏘드엔터테인먼트에 무작정 이력서를 들고 찾아갑니다. 카페에서 만난 마태오 이사(이서진 분)는 “매니저 일이 호락호락해 보이냐. 부산으로 돌아가라”며 돈을 주고 자리를 뜹니다. 마 이사에게 돈을 돌려주러 사무실을 찾았다가 얼떨결에 매니저로 일할 기회를 잡은 현주. 그녀와 함께 일하게 된 천제인 팀장(곽선영 분)은 “핸드폰을 24시간 켜져 있어야 해. 화장실 갈 때, 씻을 때, 잘 때도 받아야 하고. 야근은 필수. 사생활 보장 못해. 괜찮아?”라고 묻고는 “당장 일할 수 있지?”라며 업무를 줍니다. 현주는 갑자기 일을 시작하게 되는데요. 현주의 험난한 매니저 생활, 진짜 괜찮을까요?

근로계약서는 작성하셔야죠?

근로계약서는 고용주와 근로자 간의 약속으로, 일을 시작하기 전에 작성되어야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에는 근무 장소 및 업무 내용, 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간 및 휴게시간, 휴일 및 연차 유급휴가 등은 필수 항목으로 작성해야 하고요. 작성한 근로계약서는 사업주와 근로자가 한 부씩 나눠가져야 합니다. 이를 위반할 시 500만 원 이하 벌금을 지불해야 한답니다. 최저임금보다 적은 금액으로 근로계약을 체결하면 근로기준법 제15조 2항에 따라 무효가 되고, 임금과 관련된 부분은 효력이 없게 되며 최저임금과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

“우리 영화 보지 말고 나갈까? 바람이나 쐴 겸”

어허! 백 실장님 나쁜 손!

영화 ‘첩보’ VIP 시사회에 참석하게 된 현주. 모든 것이 신기한 현주에게 마태오 이사가 인사를 합니다. 현주를 시사회에 초대한 마 이사의 진짜 속셈은, 현주를 플라이엔터 백강호 실장에게 소개하기 위한 것이었는데요. 백 실장은 현주에게 “회사에서 경력직을 뽑고 있으니 생각 있으면 플라이엔터로 옮기라”고 이야기합니다. 현주는 이를 거절하고, 백 실장은 불쾌한 듯 본심을 드러내며 다가갑니다. “내가 마 이사보다 잘해줄게. 어떻게 마 이사 같은 금줄을 잡았지? 안 보이는 뭔가 있는 거 아니야? 우리 영화 보지 말고 나갈까? 바람이나 쐴 겸~” 하면서 현주의 어깨를 감싸는데요. 이거 성희롱입니다. 백 실장님!

성희롱 예방교육이 필요합니다!

‘성희롱 예방교육’은 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 실시하는 법정 의무교육입니다. 상시근로자가 1인 이상인 모든 사업장의 사업주는 매년 1회 이상 전체 직원에게 성희롱 예방교육을 해야 합니다. 교육에는 성희롱에 관한 법령, 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차 및 조치기준, 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충 상담 및 구제 절차, 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 등이 포함되어야 합니다. 직장 내 성희롱 예방교육 표준 가이드라인 매뉴얼 동영상은 고용노동부 홈페이지를 참고하세요!

“엄마, 시어머니, 할머니 이런 거 말고”

중년배우 김수미의 꿈은 멜로!

배우 김수미와 서효림은 같은 드라마에 시어머니와 며느리로 캐스팅됩니다. 김수미는 “누구 엄마, 누구 시어머니, 욕쟁이, 할머니 이런 역만 하는 거 지겹다. 뜨거운 사랑, 멜로, 나이 들어도 할 수 있다”는 의지를 밝히고 서효림의 시어머니 역할로 들어온 드라마 주인공 자리를 고사합니다. 그날 저녁 김수미는, 메쏘드엔터테인먼트의 직원이자 무명 연극배우인 희선의 마지막 공연을 보러 가는데요. 그곳에서 우연히 매니저인 김중돈 팀장을 만납니다. 김 팀장은 “선생님께서 말씀하신 이루고 싶은 꿈, 실컷 이룰 수 있게 하겠다”고 뜻을 밝히고, 이에 김수미는 “이제 누구에게 이런 꿈 이야기 못할 줄 알았는데 꿈을 물어봐 줘서 고맙다”며 인사를 전합니다.

중년의 꿈을 이루고 싶으신가요?

중장년일자리희망센터는 전국에 31개 센터를 운영하며 기업과 중장년을 위한 근로 단계별 맞춤 고용지원서비스를 제공하고 있습니다. 재직자와 구직자는 장년에 진입하는 일정 시점에서 본인의 생애경력을 점검하고, 인생 후반부에 대한 계획수립과 경력관리, 능력개발 활동을 지원하는 생애경력설계서비스를 지원받을 수 있고, 만 40세 이상 퇴직(예정)자는 전직스쿨프로그램을 지원받을 수 있습니다. 이와 더불어 50세 이상 장년을 대상으로 단계별, 유형별 맞춤형 서비스인 신중년 인생 3모작 패키지, 금융권 퇴직(예정)자를 위한 특화 서비스를 통한 전직지원서비스를 제공합니다.