일자리 나누기’란 근로자 한 사람이 담당하는 일을 여러 사람이 나누어 수행하는 노동 형태를 말합니다. 기술의 발전으로 사람의 직접적인 노동력을 필요로 하는 일자리가 줄어듦에 따라 새롭게 나타난 근로 형태죠. 예를 들어 특정 사업장의 잉여 노동력이 30%라면 이들을 해고하는 대신 1인 작업량을 30%씩 줄여 인원을 감축하지 않고도 다 함께 지속하여 일하는 방식을 들 수 있습니다.

‘일자리 나누기’라는 나눔이 지속되기 위해서는 사업주 또는 기업의 피해 역시 없어야겠죠? 그래서 고용노동부는 남다른 열정으로 일자리를 만들고, 일자리의 질을 향상해 온 사업주를 대상으로 다음과 같은 다양한 지원을 하고 있습니다.

1. 정년이 연장되는 고령자 계속고용장려금

계속고용제도(정년연장, 폐지, 재고용)를 취업규칙 등에 도입하여 60세 이상 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 사업주에게 비용의 일부를 지원하는 제도로, 중소·중견기업에 계속고용된 근로자 1인당 월 30만 원씩 최대 2년간(총 720만 원) 지원합니다. 고령자를 계속 고용하면 사장님도 직원도 만족하며 업무를 지속할 수 있는 경우가 많은데요. 조선업 위기 속에서 정년 제도를 폐지한 조선업계는 숙련기술자 재고용을 지원받고 신규 직원들에게 기술과 노하우를 전수할 수 있는 새로운 돌파구를 마련한 사례도 있습니다.
지역고용촉진지원금은 고용위기지역의 사업주를 돕는 목적도 있지만, 지역 노동시장 간 형평성 제고, 지역 균형발전 등을 위한 취지도 있습니다.

사업주 “업무경험이 풍부하고 숙련도 높은 근로자를 확보할 수 있어서 인력운영에 도움이 됩니다 .”

사업주 “정년퇴직자를 대체할 인력을 구해야 하는 걱정도 덜고 계속고용장려금으로 비용 부담도 덜게 되니 일석이조입니다.”

직원 “퇴직하고 국민연금 받을 때까지 소득 공백기 때문에 막막했는데 지금 직장에서 오래 일할 수 있어서 행복해요.”

직원 “재취업하면 근로조건이 아무래도 지금 보다 좋진 않을 텐데 그런 걱정이 없어서 마음도 편하고 애사심도 커집니다.”

☎ 문의처 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 또는 관할고용센터 기업지원팀

2. 은퇴희망까지 고용이 안정되는 고령자 고용지원금

60세 이상 고령자(재직기간 1년 초과) 수가 증가한 경우 지원하는 제도이며, 증가한 고령자 수1인당 분기별 30만 원을 최대 2년간 지원(피보험자의 30% 및 30명 한도, 피보험자 수 10명 이하 기업은 3명 한도)로 지원합니다.
통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한 고령자가 희망 은퇴 연령까지 일할 수 있으려면 기업이 일할 능력과 의지가 있는 고령자를 활발히 채용해야겠죠. 고용지원금을 통해 고령자와 사업주가 함께 일할 수 있는 분위기를 조성할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

사업주 “업무의 특성상 고령자 고용인원이 증가하는 중소기업입니다. 경기가 나빠져 채용에 부담이 되었는데, 고령자 고용지원금 제도를 통해 부담 없이 고령자를 계속 고용할 수 있어서 좋습니다. 직원 수를 줄이지 않아도 되니 기존의 직원들 역시 업무부담이 줄어들어 좋아합니다.”

3. 신중년 현역시대 일할 기회 늘리기 신중년 적합직무 고용장려금

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 6개월 이상 고용하는 사업주에게 인건비를 지원하는 제도이며, 신규 고용한 근로자 1인당 우선지원대상기업 월 80만 원, 중견기업 월 40만 원을 6개월 단위로 각각 480만 원, 240만 원 지원합니다.
여기서 ‘신중년 적합직무’란 신중년의 특성 및 경력 등을 감안 했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무를 말하며 고용노동부가 선정한 신중년 적합직무로는 경영·사무 관련 전문직 및 사무직, 연구 관련직, 정보통신·방송 관련 기술·기능직 등의 직무를 대상으로 지원하고 있으며, 경비ㆍ청소나 요양보호사 등 고령자 비중이 높은 일부 직무는 지원하지 않고 있습니다.

☎ 문의처 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할고용센터 기업지원팀