전국의 근로자들이 숨은 노래 실력과 끼를 발산하는 자리가 마련된 가운데 트로트 <남자는 말합니다>를 구수하게 소화한 방글라데시 출신 외국인 근로자에게 최고 영광이 돌아갔습니다.

지난 4월 13일 고용노동부·근로복지공단·KBS가 주최한 ‘제44회 근로자문화예술제’가 서울 여의도 KBS홀에서 뜨거운 열기 속에 개최됐습니다. 앞서 3월 열린 예선에서 1,405팀 가운데 선발된 12팀이 이날 본선 무대 위에서 마음껏 기량을 펼쳤습니다.

2년 전 폐암 진단을 받고 항암치료를 받는 와중 노래를 통해 환우들에게 희망의 메시지를 전하고 싶다는 60대 근로자, 어릴 때부터 음악을 해왔으나 낮은 자존감 때문에 남 앞에서 노래 부르는 것이 힘들다는 청년 근로자, 태풍 힌남노 침수피해 복구에 고생한 사우들에게 음악으로 힘을 주고 싶다는 직장인밴드 등 참가자들의 사연도 다양했습니다.

이날 경연에는 가수 유영석, 김경호, 김조한, 뮤지컬배우 김소현, 음악프로듀서 라이언전 등이 심사위원으로 참여했습니다. 노라조, 정동하, 하이키, 진성, 소란이 초대가수로 무대에 올랐습니다.

심사 결과 ▲국무총리상은 너우샤드 ▲고용노동부장관상은 강지한 ▲금상은 안티츄츄, 천도영 ▲은상은 김민재, 이청수, 김소령 ▲동상은 정안진, 박근식, 김민재, 포스코다락밴드 ▲특별상은 홍서우 씨에게 돌아갔습니다.


이정식 고용노동부장관은 “일하는 틈틈이 재능과 끼를 갈고닦아 열정의 무대를 선보인 참가자들에게 박수를 보낸다”며 “근로자의 날을 맞아 근로자들의 노고와 헌신에 감사하고, 정부는 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 항상 노력하겠다”고 말했습니다.

4월 18일 이정식 고용노동부 장관은 숙명여자대 학교에서 진행된 청년 간담회에 참석하여 취업에 관한 청년의 다양한 관심사와 애로사항에 대해 이야기를 나누었습니다. 이날 행사는 IT 기술업계 진입에 어려움을 겪는 비전공·여성 청년을 지원 하기 위한 협업을 확대하고자 마련한 자리입니다.

IT·기술업계가 인력 수급에 지속적으로 어려움 을 겪고 있는 가운데, 마이크로소프트는 다양성· 포용성 문화에 바탕을 두고 정부가 지원하는 K- 디지털 트레이닝을 통한 이공계 여성 청년대상 사이버 보안 실무인재 양성과정 등에 참여해 왔 는데요. 마이스크로소프트는 지속적으로 고용 노동부 대학일자리플러스센터를 통해 향후 5년 간 2,000명 이상의 청년에게 양질의 직무훈련 과정을 제공하고, 향후 전국 대학일자리플러스 센터로 확대한다고 밝혔습니다. 특히 여성 청년들 의 IT·기술분야 진입을 활성화하기 위해 올 하반 기에는 세계 여성 리더·개발자 커뮤니티와 함께 하는 멘토링 행사인 ‘러닝 투게더’를 지속 추진하 여 현직자의 경험을 생생하게 전달할 수 있는 기 회를 더 많이 제공한다는 계획입니다.

4월 10일 이정식 고용노동부 장관은 약자 보호를 위한 감독행정을 강화하기 위해 「고용노동부 노동개혁 추진 점검회의」를 개최하였습니다. 이 날 회의에는 주요 실·국장과 48개 전국 지방관 서장이 참석했는데요. 이정식 장관은 “회계 관 련 노조법 위반 노조에 대한 엄정 조치”와 “포괄 임금 오남용 기획감독 및 근절대책 마련·집행에 빈틈이 없도록 본부·지방관서의 모든 역량을 집
중할 것”을 주문했습니다. 고용노동부는 올해 1 월부터 포괄임금 오남용이 강하게 의심되는 사 업장을 선정하여 역대 최초의 기획감독을 하고 있으며, 지난 두 달여간 ‘온라인 부조리 신고센 터’를 통해 접수된 포괄임금 오남용이 의심되는 87개 사업장에 대해서도 5월 말까지 집중적으 로 기획감독을 실시할 예정입니다.

고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단 이 주관하는 <2023 장애인고용촉진대회>가 4 월 13일 서울 올림픽파크텔에서 열렸습니다. 이 행사는 장애인 고용에 기여한 사업주와 모범이 되는 장애인 근로자, 장애인 고용업무 유공자를 포상하고 축하하는 자리로, 올해는 철탑산업훈 장, 산업포장 등 정부포상 8점과 고용노동부 장 관 표창 22점이 수여되었습니다. 철탑산업훈장 을 받은 ㈜포스코휴먼스는 우리나라 제1호 자 회사형 표준사업장으로 2022년 6월 기준 299 명의 장애인을 고용해 지방 거주 장애인에게도 양질의 일자리를 제공하고 있습니다. 특히 주요 대기업에서 연평균 60회(월평균 5.2회) 방문해 벤치마킹하는 등 대기업의 자회사형 표준사업 장 확산에 기여했습니다. 이정식 장관은 “소중 한 일을 가질 때 미래의 꿈이 더 커질 수 있다” 라며, “정부는 장애인분들의 내일을 향한 꿈이 실현될 수 있도록 장애인 일자리 안전망을 촘촘 히 이어나가도록 하겠다”고 말했습니다.

고용노동부는 지난 두 달여간 온라인부조리 신고센터를 통해 익명 신고된 포괄임금·고정 OTT(이하 ‘포괄임금’) 오남용 의심 제기 사업장 87개소에 대해 즉시 감독에 착수했습니다. 해당 기획감독은 지난해 12월 포괄임금 오남용이 강 하게 의심되는 16개 사업장을 선정하여 ‘포괄임 금 오남용 기획감독Ⅰ’ 이후 두 번째로 진행하는 기획감독입니다. 익명의 신고내용을 바탕으로 공짜 야근, 장시간근로, 근로시간 조작 및 기록· 리 회피, 연차휴가 사용실태 등을 집중 점검할 예정입니다. 고용노동부는 하반기에 포괄임금 오남용이 많이 제기되는 정보기술(IT)·사무관리· 금융·방송통신 직종과 장시간근로 사업장 300 개소를 대상으로 추가 기획감독을 실시할 예정 이라고 밝혔습니다.

고용노동부가 4월 19일 모성보호 신고센터를 개설했습니다. ‘언제든, 무엇이든, 어떤 방식으로든’ 상담 및 신고할 수 있도 록 전국 49개 지방고용노동관서에서 신고센터가 운영됩니다. 신고센터 운영을 통해 상반기 중 500개 사업장에 대해 집중 감독을 실시할 예정임을 밝혔는데요. 먼저, 육아휴직 등 사용 을 못 하게 하거나 불리한 처우 등이 의심되는 사업장 500개 소를 선정하여 집중 감독합니다. 감독 결과를 자세히 분석하 여 하반기에는 위반 비중이 높은 업종의 사업장을 감독 대상 으로 추가 선정하고 관련 업종 대표이사 간담회 등을 통해 위 반사례를 공유하는 등 개선될 수 있도록 할 계획입니다. 고용 노동부 이정식 장관은 “근로자가 법에서 보장한 출산휴가 및 육아휴직 등을 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 지속적으로 확대하겠다”라고 전했습니다.

만 15~34세의 취업애로 청년을 정규직으로 신 규 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 5인 이 상 우선지원대상기업에게 지급하는 ‘청년일자 리도약장려금’ 혜택이 확대되었습니다. 이와 함 께 취업에 어려움을 겪는 청년 범위도 확대하고, 참여기업 매출액도 꼼꼼히 살펴볼 예정입니다. 그간 인건비 부담으로 신규채용을 망설였던 사 업주들에게 좋은 기회가 될 것입니다. 더 자세한 사항은 사업 누리집(www.work.go.kr)을 참조해 주세요.