일용직 노동자는 1일 근로한 것에 대한 대가로 일당을 받으며, 하루 단위로 근로계약을 새로 체결하여야 하는 노동자를 말합니다. 즉 계약기간이 1일인 노동자를 말합니다. 따라서 일용직 노동자는 다음 날 새로 근로계약을 체결하지 않는 이상 사용자와 노동자는 근로관계가 종료됩니다. 반면 기간제 노동자는 기간을 정하여 근로계약을 체결한 노동자를 말합니다. 근로계약 기간은 당사자 간의 합의로 자유롭게 정할 수 있지만, 기간제 및 단시간 노동자 보호 등에 관한 법률에 의해 원칙적으로 2년을 초과할 수 없습니다. 이를 종합하면 기간제 노동자는 일정 기간을 정해 놓고 근로계약을 체결하는 자, 일용직 노동자는 하루 단위의 근로계약을 체결하는 자로 구분할 수 있습니다. 그러나 일용직 노동자라 하더라도 실질적으로는 사업장에 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되어 계속근로가 예정되어 있는 경우가 있습니다. 이러한 노동자는 일용직 노동자가 아닌 기간제 노동자 또는 무기계약직 노동자로 볼 수 있습니다. 그리고 단시간 노동자라고 함은 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상노동자의 1주 동안 소정근로시간에 비하여 짧게 근무하는 사람들을 말합니다. 단시간 노동자의 경우 일용직 노동자와는 다르게 계약기간의 정함이 없는 계약을 할 수도 있고, 계약기간을 정한 계약을 할 수도 있습니다. 즉 계약기간이 아닌 근로시간에 따라 구분하는 개념으로 볼 수 있습니다. 따라서 일용직 노동자면서 단시간 노동자에 해당하는 자도 있고, 기간의 정함이 없는 노동자면서 단시간 노동자에 해당할 수도 있기 때문에 단시간 노동자와 일용직 노동자를 구분하는 것은 큰 실익이 없습니다. 공사 현장을 예로 들어 보겠습니다. 공사를 발주 받을 때 처음 발주 받은 계약 기간이 2017년 1월 1일에서 2019년 2월 1일까지라고 가정하겠습니다. 이 계약 기간이 사업의 종료시한 등에 따라 책정된 기간이라면, 계약 기간으로 인정되어 기간의 정함이 없는 노동자로 전환되지 않습니다. 하지만 종료 시한이 따로 없거나 공사 계약 기간이 무기한으로 연장되는 경우에는 일용직 노동자가 아닌 무기계약직 노동자로 간주됩니다. 덧붙이지면 일용직 노동자도 고용보험과 산재보험에 의무적으로 가입하는 것이 원칙이며, 연금보험과 건강보험은 일정 요건을 갖춘 경우 가입대상이 될 수 있습니다. 반면 근로기준법의 적용과 관련하여 해고, 휴일·휴가, 퇴직금, 휴업수당 등 조항은 원칙적으로 일용직 노동자에게 적용되지 않습니다. 그러나 명목상 일용직 노동자라고 하더라도 실질적으로 통상적인 근로관계가 상당 기간 지속되어 왔고, 앞으로도 계속노동자 예정되어 있는 경우라면 일용직 계약서를 작성했다고 하더라도 근로기준법의 적용을 받을 수 있습니다.