직원 한 명 한 명을 배려하는 복지

씨알은 순우리말로 '종자'를 뜻합니다. 하나의 씨알이 여러 사람에게 혜택을 줄 수 있는 풍성한 나무가 되는 것처럼 ㈜씨알푸드 역시 한 명 한 명의 직원을 소중히 생각하는 사람 중심의 기업경영을 통해 더 크게 성장할 수 있도록 배려합니다. "전체 직원 수가 85명으로 많지는 않다 보니 직원들 한 명 한 명을 배려하는 복지가 가능했습니다. 먼저 고용 안정을 위해 비정규직 없이 모두 정규직으로 채용했고, 자녀 학자금도 지원합니다. 젊은 직원들의 육아에 들어가는 비용 부담을 덜어주기 위해 자녀를 출산하면 2년간 매달 10만 원의 분유값도 지원합니다. 월급날이면 작은 이벤트 형식으로 치킨이나 피자 쿠폰을 보내 주어 가족끼리 작은파티를 할 수 있도록 배려하기도 하죠." 또한 복지카드를 도입하여 생일을 맞이한 직원은 가족 식사를 위한 복지 포인트 5만 점을 주고, 휴가 때는 20만 포인트를 주어 직원들이 더욱 즐거운 휴가를 보낼 수 있도록 지원합니다. 직원들이 자녀양육 등의 문제로 전일제 근무와 정시 출근이 어려운 직원을 배려하기 위하여 시간선택제와 유연근무제도를 도입하여 운영하고 있습니다.

비전 2020 더 큰 결실을 맺기 위해

㈜씨알푸드는 8월에 연구소를 서울로 옮길 예정입니다. 이미 문정동에 사무실을 마련하였다고 하는데요, 더 큰 기업으로 도약하고 더 큰 결실을 맺기 위함입니다. "저희가 작년에 창립 10주년을 맞아 비전 2020년 선포식을 개최했는데요, 매출 500억 원 달성, 전 직원 연봉 1,000만 원 인상이라는 모든 직원들이 바라면서도 충분히 가능성이 있는 비전을 선정했습니다." 현재 청년내일채움공제는 물론, 내일채움공제와 행복결혼공제도 진행하고 있다고 하는데요, 직원들의 목돈 마련을 위해 회사에서 할 수 있는 복지를 고민하다 시작하게 되었다고 해요. "앞으로도 직원들에게 더 혜택을 주기 위해 노력하는 회사가 되려고 여러 가지로 방법을 고민 중입니다. 그 일환으로 노동시간 단축 52시간 제도도 미리 앞당겨서 시행하려고 계획하고 있어요." 성장의 밑바탕에는 직원이 있다는 것을 잘 알고 있는 ㈜씨알푸드의 이야기 어떠셨나요? ㈜씨알푸드는 앞으로도 더 행복한 직장생활이 가능하도록 노력을 아끼지 않을 생각입니다. 직원과 함께 더욱 크게 성장해 나가는 ㈜씨알푸드의 미래가 기대되는 이유입니다.

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