전천후 인재가 필요한 기업

다양한 사업을 진행하고 있지만 바이오미스트의 직원은 10여 명 남짓에 불과합니다. 이때문에 인재가 꼭 필요한 상황이었죠. "우리는 전천후가 가능한 인재가 필요합니다. 대기업처럼 자기 일만 잘하면 되는 게 아니 어서 동료들과 유대관계도 좋아야 합니다." 최영남 전무이사는 대기업처럼 연봉이 세지 않기에 자긍심을 가지고 일할 직원들이 필요했다고 말합니다. 이는 자신이 하는 일을 좋아하는 직원이어야 오래 일할 수 있기 때문이기도 했는데요, 하지만 마음에 맞는 직원을 만나기란 쉽지 않은 일이었습니다.

기대를 걸어본 서울중장년일자리희망센터

인재가 필요했던 바이오미스트가 서울중장년일자리희망센터(이하 서울희망센터)에 기대를 건 것은 어찌 보면 당연했습니다. 하지만 면접까지 봤음에도 채용까지 진행된 경우는 없었다고 해요. "구직자들이 일할 의지가 안 보였어요. 면접을 마치 의무감 때문에 온 것 같다는 인상을 받았습니다." 몇 년 후 생산기술팀에 결원이 생기면서 다시 서울희망센터에 구인신청을 의뢰할 때도 망설였다고 하는데요, 제대로 된 인연을 만날 수 있을까 걱정부터 앞섰기 때문입니다. "기우였어요. 담당자인 황영희 수석 컨설턴트가 정말 꼼꼼하게 챙기더라고요. 회사를 여러 번 방문해 경영상태를 점검하고, 바이오미스트에 적합한 구직자들을 추려서 이력서를 보내 왔죠. 면접도 최대한 많은 인원이 볼 수 있도록 부탁하고 면접 당일에도 함께 와서 구직자를 챙겼어요." 그런 황영희 수석 컨설턴트의 노력 덕분일까, 바이오미스트는 면접자 중 최윤경 씨와 귀한 인연을 맺을 수 있었는데요, 성실해 보이는 인상과 전기파트 일 경력이 있는 인재였습니다.

서울희망센터와 꾸준히 협력할 것

4월에 입사한 최윤경 씨는 꾸준히 바이오미스트에서 일하고 있습니다. 현재 바이오미스트는 기존 향기 마케팅을 업그레이드할 제품을 준비 중입니다. 화장실 변기나 베개, 교복, 아기 장난감 등에 있는 세균을 없애면서 향기를 더하는 제품을 출시할 예정인데요, 이와 함께 친환경 소독장비의 해외 진출도 꾸준히 진행할 예정입니다. "인재 채용에 있어서 앞으로도 서울희망센터와 협력할 일이 있으면 함께 할 생각입니다."

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