신입사원 채용에 적극적인 기업

제약 및 바이오 회사는 신입사원의 채용을 꺼리는 경우가 많습니다. 의약품 개발 및 판매는 특수한 분야이기에 신입사원들을 오랜 기간 가르쳐야 하고, 이에 소모되는 비용과 시간에 대한 부담이 높아지기 때문인데요, 메디톡스는 특이하게도 신입사원 채용에 적극적으로 임하고 있습니다. "저희 메디톡스도 예전에는 경력직 채용을 선호했어요. 하지만 생각을 바꾼 게 신입사원을 채용하여 메디톡스에 걸맞은 인재로 육성하는 게 이직률을 낮추고, 직원들에게 메디톡스 DNA를 심어줄 수 있는 것이 아닐까 생각하게 된 거죠." 메디톡스는 이에 공채로 사원을 모집하게 됩니다. 인턴십을 통해 우수한 인재를 채용하였는데, 이 과정에서 홍보, 디자인, 마케팅, 회계 등 직군별로 인턴을 모집하여 그에 맞는 교육을 진행했다고 합니다. "생각보다 신입사원들의 적응력이 빨랐어요. 공채 1기가 성공적으로 자신의 자리에서 일을 하는 것을 보면서 저희 생각이 틀리지 않았음을 알게 되었죠. 현재 인턴십을 진행 중인데요, 우수 인턴사원들은 추후 진행되는 공채 2기 모집에서 가산점을 부여할 예정입니다."

직원의 건강한 시간을 생각하는 복지

메디톡스는 직원의 건강한 시간까지 생각하는 복지 정책을 펼치고 있습니다. 여름휴가는 연차 외에도 5일을 지원하고 본인 및 가족의 건강검진비 역시 지원합니다. 영어 등 어학을 배우거나 체력관리를 할 수 있는 자기개발비 역시 전 직원에게 지급합니다. 본인 학자금과 자녀 학자금은 물론 경조사비 지원과 생활안정자금대출도 가능합니다. "가족친화적인 복리후생을 만들기 위해 노력하고 있어요. 야근이 없는 문화를 만들고 편하게 쉴 수 있도록 샌드위치 데이도 챙깁니다. 5년 장기근속자에게는 금 5돈과 상패를 지급하고 10년 장기근속자에게는 금 10돈과 여행상품권 그리고 특별휴가를 지급하고 있습니다." 직원들과 끊임없이 소통을 하며 필요한 부분을 찾는 메디톡스는, 최근 에버랜드의 건물을 빌려서 '메디 페스티벌'이라는 행사를 진행하기도 했는데요, 전 직원이 비전을 공유하고 함께 즐기는 행사였다고 합니다.

사업 다각화로 더 나은 미래 만들기

메디톡스는 사업 다각화로 더 나은 미래를 준비하고 있습니다. 주력 제품인 보톡스의 해외 수출확대에 집중하면서, 전문의약품 등 바이오 신약을 선보이기 위한 연구개발(R&D)을 지속적으로 추진하고, 프로바이오틱스 등 건강기능식품 시장에도 진출하는 등 외연을 확대하고 있습니다. "국내 시장에서 압도적인 1위 브랜드라는 자부심을 발판삼아 해외 시장에서 폭발적인 성장을 이루기 위해서는 역량 있는 글로벌 인재 채용이 매우 중요합니다. 타협 없는 정직함, 헌신과 도전, 높은 기준과 자부심, 열린 커뮤니케이션의 가치를 지니고, 도전과 열정이 있는 사람이라면 언제든 환영합니다." 주희석 전무는 '직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 건강하고 행복한 회사'를 목표로 전진 중이라고 했는데요, 오는 2022년까지 매출 1조를 달성하는 것을 목표로 전 임직원들과 더욱 노력할 것이라고 밝혔습니다.

메디톡스의 이직률은 일반 제약회사의 평균보다 훨씬 낮은 10% 초반대입니다. 국내 1위라는 브랜드 인지도가 있고, 회사의 지원이 있기에 직원들의 만족도가 높다고 하는데요, 직원들과 함께 나아가는 메디톡스가 글로벌 바이오제약 TOP 20에 진입하는 것도 머지않은 미래인 것 같습니다.