꾸준한 신규 채용과 근무환경개선으로 젊은 활기 불어넣기

스테코는 정년이 보장되어 있는 회사인데요, 여성 직원의 경우 6시간의 임신기 근로시간 단축과 출산휴가, 육아휴직을 모두 사용할 수 있고, 자신의 업무로 100% 복귀할 수 있습니다. "정년퇴직을 하는 분들과 자발적 퇴직을 하는 분들 그리고 신규로 필요한 인원이 항상 생기기 때문에 저희는 꾸준히 신규 채용을 진행합니다. 연간 50~60명은 수시 채용을 진행하고 상반기와 하반기에 걸쳐서 공채도 진행하고 있어요." 스테코의 경우 고졸인력 채용도 활발하게 진행하고 있는데요, 이때 가장 중요하게 보는 것이 바로 출결이라고 합니다. "학교에서 취득한 자격증, 고등학교 성적, 봉사활동 여부와 함께 출결사항을 봅니다. 저희는 성실하게 일을 하는 직원이 필요하기 때문이죠." 미래 인재 육성에도 관심을 두어 전라도 지역의 2개 학교, 수원 지역 1개 학교와 산학협력을 맺어 교육을 진행하고 있습니다.

해외 고객사 확대와 신제품 확대를 통해 더욱 밝은 내일로

스테코는 해외 고객사를 늘려서 내실을 더욱 다지겠다는 계획입니다. 현재 국내 매출이 70%, 해외 매출이 30% 정도로 국내 매출이 더 많은데요, 앞으로 해외 매출의 비중을 조금 더 늘리고 새로운 사업·제품 확대를 통해 지속성장하 겠다는 것이죠. "저희 회사가 좀 더 발전하기 위해서는 중국 등 해외 고객사를 확대해야 한다는 생각으로 중국과는 4년쯤 전부터 거래를 하기 시작했는데요, 저희 제품에 대한 반응이 좋아서 좀 더 고객사를 늘릴 생각입니다."이를 위해 스테코의 해외영업팀 전담 부서에서 발빠르게 일을 추진하고 있다고 합니다. 또한 이로 인해 해외 매출이 늘어나게 되면 더 많은 직원들의 채용도 이루어질 것으로 보입니다. 안태현 인사파트장은 자신이 이 일을 왜 하고자 하는 지를 정확히 알고 성실성을 갖춘 인재라면 환영이라고 말했는데요, 앞으로도 스테코에 많은 인재들이 문을 두드려 스테코와 함께 성장해 나갈 수 있었으면 하는 바람입니다. 더 크게 성장할 스테코의 앞날을 응원합니다.