동일 업무 동일 처우를 생각한 비정규직 정규직 전환

한국감정원은 비정규직의 정규직화에도 앞장섰는데요, 2016년에 이미 선제적으로 35명의 비정규직을 정규직으로 전환하였습니다. "경영진이 동일 직무-동일 처우에 대한 원칙을 가지고 연도별로 30명씩 정규직으로 전환하겠다는 생각을 하고 있었어요. 전환 직원도 애사심을 가질 수 있도록 동일한 직무를 할 경우 동일한 처우를 받을 수 있도록 했죠."이 때문에 2017년 정부의 대책 발표 이후 한국감정원에서 직접 고용한 비정규직 49명을 정규직으로 전환했을 때 큰 부담이 없었다고 합니다. 2018년에는 파견·용역 근로자 174명에 대한 정규직 전환도 결정했다고 해요. "가끔 정규직 전환으로 인해 채용 인원이 줄어드는 것이 아닐까 염려하는 경우가 있는데, 기존에 일하던 비정규직을 정규직으로 받아들이는 것이기 때문에 채용 인원과는 상관이 없습니다. 실제로 저희는 연간 40~50명의 공채 인원을 꾸준히 채용하고 있습니다."

지역 인재 채용 및 직원 개발을 통해 더욱 밝은 미래 창출

한국감정원은 2015년부터 지역 인재 채용에도 앞장서고 있는데요, 매년 30% 이상(2016년에는 40%) 대구경북 지역 청년들을 채용하였습니다. "생활 측면의 안정감을 기반으로 조직생활에 적응을 잘한다는 것이 지역 인재의 큰 장점이죠. 지역 인재채용뿐만 아니라 NCS기반의 블라인드 채용을 통한 차별 없는 채용으로 공공성을 공고히 하겠다는 것이 한국감정원의 목표입니다." 또한, 한국감정원은 2016년부터 해외학위과정과 유관 기관 파견, 감정원 주요 직무 석사학위 과정 개설, 어 학 등 직원들의 자기계발을 위해 다양한 교육프로그램도 지원하고 있습니다. 이장욱 팀장은 한국감정원의 목표를 부동산 시장의 안정과 질서유지에 이바지함으로써 국민의 주거안정과 국가의 경제 발전에 기여함은 물론, 지역사회와 공존하며 사회가 공기업에 요구하는 사회적 가치를 만들어 가는 것이라고 밝혔는데요, 양질의 일자리 창출과 직원들의 복지를 지속적으로 생각하고 노력하는 한국감정원의 모습을 볼 때 목표실현은 머지않은 것으로 보입니다. 더욱 발전해 나가는 한국감정원의 밝은 내일을 응원합니다.