• 율촌은 ‘뜻을 모으고 실력을 합쳐 법률가의 마을을 세우다’라는 의미를 담은 뜻으로, 1997년 설립 이후 성장을 거듭하며 우리나라를 대표하는 로펌 중 하나 로 자리매김했습니다. 로펌의 특성상 자격증을 바탕 으로 실질적인 전문성을 발휘하는 전문가 (Professional) 그룹과, 이들을 다방면으로 지원하 는 스태프(Staff) 그룹으로 나뉘어 활동하는데요. 900여 명의 임직원이 하나로 똘똘 뭉쳐 양질의 법률 서비스를 제공하기 위해 구슬땀을 흘리고 있습니다. 모두가 코로나19로 힘들어하던 작년 7월, 율촌에 좋 은 소식이 날아들었습니다. 고용노동부가 선정하는 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’에 2019년에 이어 2년 연속 이름을 올린 것입니다. 한 해 동안 일자리의 양 을 늘리고 질을 높이는 데 앞장선 100개 기업이 대한 민국 일자리 으뜸기업의 영예를 누리는데 율촌은 로 펌 중 유일하게 선정됐기에 그 의미가 더욱 깊다고 할 수 있습니다. 이야기가 여기까지 이어지자, 인사팀 신 영모 대리가 얼마 전 있었던 일화를 덧붙입니다.

• “2021년 승진자를 대상으로 한 교육에서 강석훈 대 표 변호사님께서, ‘율촌 직원들이 평생직장으로 생각 하게끔 심리적 안정감을 주는 회사가 되도록 꾸준히 노력하겠습니다.’라고 말씀 하셨는데요. 율촌이 대한 민국 일자리 으뜸기업에 선정된 이유가 이 한 문장에 응축돼 있다고 생각합니다.”

• 여기에서 등장하는 ‘심리적 안정감’은 단지 직장으로 서의 안정성만을 의미하지 않습니다. ‘회사의 발전과 조직문화 혁신을 위해 마음껏 의견을 피력할 수 있 고, 도전의 결과에 대해 맹목적인 비난을 받지 않을 것이라는 믿음’도 여기에 포함돼 있죠. 이 정신이 바 로 율촌 일자리 혁신의 밑바탕이었습니다.

여성 친화적 조직문화가 조성돼 있다는 것도 율촌의 큰 특징입니다. 율촌의 전체 여성 근로자 중 여성고 용 비율은 45.73%, 관리자 중 여성 비율은 35.48% 로 동종 산업 평균치를 웃돕니다. 스태프 그룹의 경우 여성 관리자 비율이 61.1%까지 높아지며, 전문가 그룹 의 여성 변호사 비율도 날로 증가하고 있는 추세입니다.

“여성 임직원의 수가 많다 보니 생리휴가, 육아휴직 등을 사용하는 데 전혀 부담감이 없습니다. 개인적인 사정이 아니라면 육아휴직 후 복직에도 전혀 문제가 없죠. 뿐만 아니라 요즘은 아이가 아프거나 학교에 갈 일이 생겨서 휴가를 쓰는 남성 임직원들도 증가하 는 추세이고, 육아휴직도 자유롭게 활용합니다.”