새로운 일 앞에서 망설이는 건 누구나 비슷하지만 도전이란 단어는 나이가 들수록
더 어렵게 느껴진다. 꿈으로 부풀었던 가슴은 어느덧 현실의 벽 앞에 쪼그라들고,
내일은 회색빛 오늘의 반복으로 느껴질 뿐. 인생 2막이 시작되는 60대에 젊은 시절의 꿈을
다시금 꺼내든 사내가 있다. 빛바랜 꿈을 갈고 닦아 대한민국 제1호 시니어 모델이 된
김칠두에게 내일은 더 이상 그저 그런 하루가 아니라 설렘과 기대로 충만한 날이다.

중장년 근로자의 계속 고용은 풍부한 경험과 전문성, 높은 직무 안정성과 신뢰성
그리고 후배 양성 등 다양한 측면에서 긍정적인 영향을 미친다. 이는 단순한
인력 충원의 개념을 넘어 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략적인 선택이 될 수 있다.
이러한 중장년 근로자를 적극적으로 활용하는 현대엘리베이터㈜의 김교민 인사팀장과
중장년 근로자 장혜준 전문교수에게 관련 이야기를 들어봤다.

디지털 전환과 탄소중립 시행에 의해 경제·산업·문화 등 사회와 개인의 생활 전반이 크게
변화하고 있다. 이 같은 시대의 변화를 따라가기 위해서는 직업 능력 차원에도 선제적인
대응이 필요하다. 고용노동부는 전국에 산업전환 공동훈련센터를 개설해 체계적·종합적인
직무전환 훈련 기반을 마련함으로써 기업과 근로자의 지속 가능한 성장을 지원하고 있다.