고용노동부와 한국산업인력공단은 지난 12월 4일 「2020년 공정채용·블라인드 채용 우수사례 경진대회 시상식」을 개최했습니다. 이번 경진대회는 기획재정부, 교육부, 행정안전부, 고용노동부, 국민권익위원회, 한국산업인력공단, 중소기업중앙회, 한국무역협회 등이 참여하여 진행했으며, 공공 36개, 민간 9개 등 총 45개의 기관이 응모했고, 심사를 거쳐 이 중 16개 공정채용 우수사례를 발굴했습니다. 특히 올해부터 국민권익위원회가 시상 기관으로 경진대회에 참여하면서 시상 범위도 공직유관단체로까지 확대되는 등 행사 저변이 크게 확대됐습니다. 이번 시상식은 코로나19 확산 방지를 위해 공공기관, 민간기업, 공직유관단체 등 수상기관 관계자만 참석한 가운데 온라인 비대면 방식(페이스북 생중계)으로 진행됐습니다. 이재갑 고용노동부 장관은 “능력 중심의 공정한 채용은 취업을 준비하는 청년 입장에서 뿐만 아니라 정부와 기업의 성장과 발전을 위해서도 꼭 달성해야 하는 가치이다”라고 하며, “오늘 수상한 기관들이 공정채용 문화가 발전될 수 있도록 앞장서주실 것을 기대한다”라고 밝혔습니다.

고용노동부와 동아일보, 한국고용정보원은 「2020년 청년드림 베스트 프랙티스(Best Practice)」를 선정·발표했습니다. 진로지도, 취업지원, 창업지원 3개 분야에 총 97개 사례가 접수되었고, 분야별 전문가의 심사를 거쳐 부천대 등 12개 대학이 수상의 영예를 안게 됐습니다. 청년드림 베스트 프랙티스(Best Practice)는 2015년부터 청년들의 진로설계와 취·창업을 지원하기 위해 각 대학에서 추진하고 있는 우수사례를 발굴하여 널리 알리기 위해 선정하여 오고 있습니다. 그간 베스트 프랙티스(Best Practice) 선정식 및 세미나 등 다양한 행사를 통해 우수사례를 공유·확산하였으나, 올해는 코로나19 상황을 고려하여 선정대학의 사례를 발표하는 것으로 추진됐습니다. 장근섭 청년고용정책관은 “올해는 코로나19로 청년들이 취업 준비에 상당한 어려움을 겪고 있는 상황인 만큼, 대학에서 다양한 진로 및 취·창업지원 프로그램 등을 운영하여 청년들의 든든한 버팀목이 되어주길 기대한다”라고 말했습니다.

4 고용영향평가 결과발표회가 열렸습니다

고용노동부는 지난 12월 9일 한국노동연구원, 한국노동경제학회와 함께 온라인 행사로 「2020년 고용영향평가 결과발표회」를 개최했습니다. 고용영향평가(한국노동연구원에 위탁)는 정부 정책이 일자리의 양과 질에 미치는 영향을 분석·평가하여 고용친화적인 정책추진을 지원하는 제도로, 2011년 처음 시행한 이래 지난 10년간 230여 개의 평가과제를 수행했습니다. 매년 일자리와 밀접하게 관련된 정책이나 사회변화 등을 고용영향평가 과제로 선정하며, 올해에는 노동조건 개선, 기술혁신 및 시장변화, 지역활성화 등에 초점을 맞추고 총 23개의 과제를 선정하여 평가를 진행했습니다. 이날 발표회에서는 5개 과제의 평가 결과가 발표됐습니다. 특히 근로기준법 개정을 거쳐 지난해 7월 시행된 직장 내 괴롭힘 금지제도와 최근 식당·카페 등에서 쉽게 찾아볼 수 있는 무인주문기(키오스크) 확산과 관련된 과제가 눈길을 끌었습니다. 이 외에도 「지역주도 혁신성장의 고용영향 분석」, 「산업단지 연계성 강화의 고용영향 분석」, 「지역산업거점기관 지원의 고용효과」 등 지역산업 활성화와 관련된 과제들도 함께 발표됐습니다. 박화진 고용노동부 차관은 “코로나19로 인해 유례없는 일자리 위기를 겪고 있는 상황에서, 고용영향평가와 같은 정책연구의 역할이 더욱 중요하다”라며, “올해 특히 무인주문기 관련 과제는 최근 비대면 기술 확대로 일자리가 감소할 것이라는 우려 상황에서 중요한 의미를 가질 것으로 보인다”라고 말했습니다. 또한 “내년도에는 코로나19가 우리 노동시장에 미친 영향과 변화, 그리고 정부의 주요 대응책들의 효과를 객관적으로 평가해보는 것이 핵심적인 과제가 될 것”이라고 밝혔습니다.