일家양득
맞벌이 부부는 일상화된 우리 사회의 모습이지만, 아직도 믿고 맡길 사람이 없다는 이유로 부모,
특히 엄마들이 직장을 그만두거나 경제활동을 하지 못하는 경우가 종종 있습니다.
이에 부모들의 일과 가정 양립을 위한 실질적인 방법으로, 안심하고 아이를 맡길 수 있는 직장어린이집은 꼭 필요하지요.
근로자의 육아 부담을 덜고, 여성의 경제활동 참여를 촉진하는 정책인 직장어린이집 지원을 통해 일과 가정 양립이
더욱 활성화될 내일을 미리 만나보세요.
[정리 강숙희]
직장어린이집이 뭔가요?
국가경쟁력은 이제 인적 자본과 지식경쟁력에 의해 결정되며, 특히 유능하고 창의적인 여성인력 활용에 대한 필요성이 높아졌습니다. 하지만 우수한 여성인력이 육아부담 등으로 경력이 단절되는 경우가 많아 기업의 생산성과 성과에 부정적인 영향을 미치고 있지요. 게다가 TV 뉴스에서 나오는 어린이집에 대한 좋지 않은 사건사고들 때문에 엄마들은 경력 단절을 각오하고서라도 직접 아이 돌보는 일을 선택하곤 합니다. 아이들을 돌보는 어린이집이 부모가 일하는 직장시설 근처에 있다면 얼마나 좋을까요? 출퇴근을 하면서 아이를 맡기고 또 데리러 갈 수 있어 시간적으로도 여유롭고, 일단 가까우니 심적으로도 안심이 되겠지요. 만약 어린이집이 자신이 다니는 회사에서 설립하고 관리하는 곳이라면 더욱 믿음직스럽겠죠? 바로 이렇게 사업주가 자녀가 있는 근로자들을 위해 직장 내 혹은 직장 근처에 설립한 어린이집이 '직장어린이집'입니다. 그런데 앞서 언급한 명확한 장점에도 불구하고 활성화 속도는 그리 빠르지 않다고 하네요.
직장어린이집의 좋은 점
| 근로가정에 좋은 점 |
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| 기업에 좋은 점 |
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| 국가에 좋은 점 |
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누구에게 얼마나 지원해 주나요?
정부는 직장어린이집 활성화를 위해 대책 마련에 나섰습니다. 직장어린이집을 설립하는 사업주를 지원하는 제도를 통해서 어린이집 지을 장소를 마련하는 것도 쉽지 않고, 비용 역시 만만치 않게 들어가는 일인 만큼 사업주의 의지만으로는 힘들 수밖에 없는 상황에 공감한 겁니다. IBK 기업은행 참 좋은 어린이집, 교보생명 다솜이 어린이집, SK 행복 어린이집처럼 대기업들은 이미 직장어린이집을 운영하고 있는 경우가 많습니다만, 문제는 상대적으로 경제여건이 넉넉하지 않은 중소기업들이지요. 이에 근로복지공단은 대기업은 물론 중소기업 사업주들이 설치하고 운영하는 직장어린이집을 지원하고 있습니다. 최대 20억 원 한도 내에서 설치비의 90%, 7,000만 원 한도 내에서 교재교구비의 90%를 지원하고 있어요. 더불어 직장보육교사 등의 인건비와 운영비도 지원해 주는데요, 직장어린이집에 대한 정부의 적극적인 비용지원이 있으니 사업주는 비용부담이 최소화되고, 장소가 마땅치 않은 경우에도 부지 또는 건물을 무상으로 제공하기 때문에 설치 장소 확보에 대한 부담도 줄어들어요. 근로자에게 좋은 건 두말할 것도 없지요. 기업의 공동운영 참여를 통해 우수한 시설환경에 자녀를 맡기니 질 높은 보육 혜택을 받을 수 있고, 나아가 믿고 맡길 수 있어 일·가정 양립지원이 가능해지니까요.
직장어린이집 지원내용
| 구분 | 지원종류 | 내역 | 지원한도 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 설치비 | 무상 지원 |
대규모 기업 | 단독 | 시설전환비 | 3억 원 | - 소요금액의 60% 지원(영아·장애아 전담시설: 80%) |
| 공동 | 6억 원 | |||||
| 우선지원대상기업 | 단독 | 4억 원 | - 소요금액의 90%지원(시설매입비: 소요금액의 40%) | |||
| 공동 | 8억 원 | |||||
| 컨소시엄형 | 시설전환비 시설건립비 (시설매입비) |
10억 원 | ||||
| 산업단지형 | 20억 원 | |||||
| (공통) | 시설개보수비 | 1억 원 | ||||
| 교재교구비 | 대규모 기업 | 교재교구비 | 5천만 원 | - 대규모기업: 소요금액의 60% - 우선지원대상기업: 소요금액의 90%(영아·장애아 전담 시설: 80%) |
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| 우선지원대상기업 | 7천만 원 | |||||
| 융자 | 시설건립비 시설매입비 시설임차비 시설개보수비 시설전환비 |
7억 원 (공동 9억 원) |
- 상환：3년 거치 5년 균등분할 상환 - 이율：대기업 2%, 우선지원대상기업 1% ※토지매입비는 융자대상에서 제외 |
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| 운영비 | 직장어린이집 보육교사 등 인건비 |
1인당 월 60만 원 (우선지원대상기업은 월 120만 원) |
- 대상：원장, 보육교사, 취사부 (원장은 매월 말일 기준 보육현원이 20명 이상인 경우 지원가능) |
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| 중소기업 직장어린이집 운영비 |
월 200만 원 ～ 520만 원 |
- 매월 말일 기준 보육현원에 따라 차등지원 ·현원 40명 미만 : 월 200만 원 ·현원 40명~59명 : 월 280만 원 ·현원 60명~79명 : 월 360만 원 ·현원 80명~99명 : 월 440만 원 ·현원 100명 이상 : 월 520만 원 - 공동어린이집인 경우, 컨소시엄 내 근로자 자녀 중 우선지원대상기업 자녀 비율이 100분의 50 이상인 경우에 한함 |
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공동직장어린이집은 무엇이 좋은가요?
앞서 설명했듯 사업주들이 단독으로 신청하는 것은 물론이고, 나아가 2개 이상 사업주 단체가 컨소시엄을 구성해 공동으로 신청을 해도 가능하답니다. 특히 산업단지, 물류단지, 첨단의료복합단지, 산업기술단지, 과학연구단지, 소프트웨어진흥단지, 중소기업단지 등에는 어린이집이 이미 있다 하더라도 현실적으로 턱없이 부족한 실정이에요. 단지 내 기업들이 따로따로 어린이집을 설치하는 것도 효율적이지 않지요. 이에 2개 이상 사업주 단체들이 컨소시엄을 구성해 '공동직장어린이집'을 설치하거나 증축한다면, 부족분 해결은 더 빨라질 겁니다. 어린이집 부지는 근로자의 이동경로와 교통망을 감안해 역세권 지역으로 선정하기 때문에 당연히 최적의 장소가 선정될 거고요. 실제 서울디지털산업단지 마노아구로 어린이집은 2014년 근로복지공단 공모사업을 통해 선정된 곳인데요. 19개 회원사가 컨소시엄을 구성해 어린이집을 설치해 운영 중이랍니다. 서울디지털산업단지 내에는 16만 명의 근로자가 있는데, 그중 여성이 4만 3,000여 명이나 되지요. 이는 무려 40%나 되는 높은 비율이기에 그만큼 보육 수요가 높았음에도 시설은 턱없이 부족했습니다. 여성 근로자들은 집과 회사를 오가며 눈치를 봐야 했고, 결과적으로 업무효율성의 저하로 이어지고 말았죠. 물론 산업단지형 공동직장어린이집이 생긴 이후에는 업무효율이 점차 증가하고 있답니다.
직장보육지원센터를 아시나요?
물론 부지를 선정하고 개원하기까지는 결코 짧지 않은 시간이 필요해요. 결정부터 개원까지 1년~2년 정도의 시간이 소요되기 때문에 너무 망설이지 말고 빨리 신청할수록 그만큼 직원들의 행복도 빨라지게 되는 거죠. 혹시 회사 내에 직장맘들이 많은데도 아직 고민하는 기업이 있다면 직장보육지원센터(www.kcomwel.or.kr)에서 상담부터 받아보세요. 무엇보다 근로자들이 마음 편하게 근무해야 업무성과도 높아진다는 사실을 잊지 마시기 바랍니다.
