고용취약계층을 위한 ‘좋은 일’을 고민하다

‘데이터 분석’과 ‘머신러닝 알고리즘’을 적용하여 고용취약계층의 재능을 발견하고 그에 맞는 직무를 교육해 전문가로 양성하는 사회적기업 ㈜히든그레이스는 2013년 설립되어 올해로 7년 차가 되었습니다. ‘히든그레이스’라는 이름에는 ‘모든 이에게는 특별함이 있다’는 의미가 숨겨져 있죠. 김성은 대표는 장애인이나 경력단절 여성, 시니어 등 서로 가진 특성은 다르지만 잘 살펴보면 남들보다 뛰어난 능력을 가지고 있기에 이를 직무로 연결하면 좋겠다고 생각했습니다.

“저희가 추구하는 가치는 ‘인력 고용’ 측면에서 보자면 아직 미약합니다. 하지만 자신에게 맞는 직무를 찾은 장애인이 비장애인과 당당히 경쟁함으로써 자립할 수 있고, 어느 곳에서나 눈독 들이는 ‘전문가 인재’가 될 수 있습니다. 그러나 아무리 따뜻한 마음을 가지고 고용취약계층에 도움을 주려 해도 철저한 준비와 합리적인 판단이 없으면 무용지물이 되기에 십상입니다. 그래서 정확한 근거 자료를 도출하고 전문성을 확보하기 위해 ‘데이터 분석’이라는 도구를 활용하게 된 거죠.”

깊이 분석하고 탐구하니 저마다 숨겨진 가능성이 조금씩 빛을 발하기 시작했습니다. ㈜히든그레이스에서 디자인 업무를 담당하고 있는 청각장애인 우영희 씨는 시각적으로 설명하는 능력이 뛰어납니다. 평생 공직생활을 하다 은퇴한 후 세무와 행정을 맡은 김경수 씨는 회계에 대한 노하우와 식견이 풍부하죠. 그 덕분일까요? ㈜히든그레이스는 지난 3월 모범납세법인으로 선정되기도 했습니다. 재택근무 중인 우종훈, 박주은 씨는 중도지체 장애인으로 거동은 조금 불편하지만, 통계 분석과 상담 업무에서 탁월한 성과를 보입니다.