국민의 안전을 책임지다

코로나19 영향으로 전 세계에서 마스크 품귀현상이 일고 있는 요즘. 마스크 착용이 필수항목이 되어버린 소용돌이 속에서 ㈜미로는 눈코 뜰 새 없이 바쁜 나날을 이어가고 있습니다. 마스크 5부제로 한 숨 돌리긴 했지만, 여전히 일분일초가 아쉬운 상황. 하지만 ㈜미로 직원들의 애사심엔 변함이 없습니다. 바쁜 상황 속에서도 직원의 워라밸을 놓치지 않는 회사의 배려가 있기 때문입니다. 변심하지 하지 않는 회사와 직원. 이들의 우호관계는 이미 오래 전부터 형성돼 ㈜미로의 강력한 무기가 되고 있습니다.

“㈜미로는 부직포 원단을 이용해 위생 소모품을 만드는 회사에요. 일회용 마스크나 보호복, 미용거즈나 슈즈커버 등과 같은 위생 소모품을 주로 생산하죠. 요즘은 코로나19로 일이 바빠져서 직원들이 고생이 참 많은데요. 그럼에도 불구하고 모두들 불평 없이 잘 따라주고 있어요. ‘국민들의 안전을 위한 일이다’라는 사명감과 함께요.”

구정은 대표가 이끄는 ㈜미로는 우리나라 1세대 부직포 업계 중 하나로, 부직포가 원료가 되는 거의 대부분의 제품들을 만드는 곳입니다. 가정에서 쓰는 행주와 수세미는 물론, 코로나19 예방에 필수적인 마스크, 의료진들의 감염을 막아주는 위생보호복도 생산하죠. ㈜미로의 제품들은 워낙 성능이 뛰어나서 1,300여 개 국내외 업체에서 러브콜을 보낼 정도입니다.
제품군이 다양하다보니 각 제품들의 완성도를 높이기 위해선 신경 써야 할 것이 이만저만이 아닌데요. 완벽하게 갖춰진 생산라인과 꼼꼼한 직원들의 디테일이 더해져 언제나 최고의 상태로 대중들을 만나고 있답니다.

기업을 성장시키는 건 결국 사람

숙련된 근로자의 지속근무를 돕는 것. 이것은 곧 ㈜미로의 경쟁력이 되었습니다.
능력 있는 직원들의 퇴사는 기업 입장에서도 ‘큰 손해’라는 점을 일찍이 깨달은 구정은 대표의 혜안인 셈인데요. ㈜미로의 워라밸 제도는 여기서 그치지 않았습니다. ‘직원들이 행복해야 회사가 성장한다’는 일념으로 더 많은 배려 정책들을 도입하기 시작한 것이죠.
자기계발비 지원도 그 중 하나입니다. 업무에 필요한 자격증을 취득하고자 하는 직원은 물론, 개인의 역량 개발을 위해 교육을 받고자 하는 직원이 있다면, 아낌없이 교육비 전액을 지원했습니다. 사내에 카페테리아를 만들어 근무시간 중 언제라도 티타임을 즐길 수 있도록 한 것은 기본이었죠.

“가정이 행복해야 직장생활이 수월해진다고 하잖아요. 반대로 말하면 직장생활이 행복해야 가정생활도 잘 이끌어갈 수 있다고 생각해요. 직장과 가정에서 활력과 여유를 찾는 것만큼 회사의 큰 경쟁력이 있을까요? 카페테리아는 업무에만 매여서 활력을 잃는 일이 생기지 않도록 한, 아주 작은 배려에 불과해요.”

업무에만 매이지 않도록 ‘숨 쉴 공간’을 마련한 구정은 대표는 이와 동시에 ‘임산부와 워킹맘에 대한 선입견 없는 조직문화 만들기’에도 앞장섰습니다.
회사에서 아무리 제도를 잘 마련해두어도, 육아 때문에 자리를 비운 여성 근로자를 향한 시선이 무겁다면 이 모든 것이 수포로 돌아갈 테니 말입니다.
소수를 위한 특혜가 아니라 회사 전체가 앞으로 나아가는 데 큰 힘이 된다는 것을 전 직원 모두가 인지할 수 있도록 지속적으로 제도를 공지했다는 구정은 대표는 제도 활용을 고민하는 직원에게는 개별 상담을 통해 독려하는 일도 마다하지 않았습니다.

“워라밸을 실천하는 기업문화가 정착되면 숙련된 직원들이 오래 근무할 수 있습니다. 새로운 인재들의 유입도 당연히 활발해지고요.”

기업을 성장시키는 건 결국 ‘사람’임을 강조하는 구정은 대표의 이야기를 듣고 있자니, ㈜미로가 왜 지역을 대표하는 워라밸 우수기업으로 자리 잡았는지를 알 것 같았습니다.