시간선택제 근무로 직장에 복귀하다

많은 워킹맘처럼 장영신 씨도 전일제 근무를 했었습니다. 이샘병원에서 2008년부터 간호조무사로 일한 장영신 씨는 이 병원에 다니면서 첫째와 둘째 아들을 낳았습니다. 그리고 출산휴가와 육아휴직이 모두 끝나고 다시 근무해야 하는 상황에서 그녀가 전일제 근무를 하게 되면 아이들을 돌볼 방법이 묘연했습니다. 시댁이나 친정 모두 아이들을 돌봐줄 여건이 안 되었기 때문에 일을 계속하고 싶었지만 어쩔 수 없이 그녀는 2013년 결국 퇴사를 결정했습니다.
“정말 많이 속상했어요. 일하는 걸 좋아했거든요. 일을 하는 동안 성취감도 컸거니와 사회에 필요한 사람이란 걸 확인하는 순간순간 보람도 컸으니까요. 그런데 막상 육아휴직이 끝나고 나니 아이들을 돌봐줄 사람이 없는 거예요. 어쩔 수 없어 사표를 내면서도 참 많이 울었어요.”
장영신 씨는 전업주부로의 일상에 쉽게 적응하기 어려웠다고 합니다. 남편이 출근하고, 아이들을 학교와 유치원으로 보내고 나면 어김없이 우울한 감정이 찾아들었습니다.
돌파구를 찾기 위해 장영신 씨는 집 주변 병원에 이력서를 내고 수차례 면접을 보았습니다. 하지만 전일 근무를 해야 하는 조건 때문에 매번 좌절했습니다. 그러던 중에 이샘병원 이성근 대표원장으로부터 연락이 왔습니다. 근로 조건은 같으면서도 오전 근무만 할 수 있다는 말에 장영신 씨는 “무조건 출근하겠습니다!”라고 얼른 대답했답니다.

오후가 있는 삶, 내가 사는 삶

장영신 씨가 근무하고 있는 이샘병원은 83%가 여성 노동자입니다. 이샘병원은 병원 인력의 대부분인 여성들이 출산이나 육아 등의 이유로 이직하거나 퇴사하는 경우가 많아 이를 해결하기 위해 2014년 7월 21일 처음으로 시간선택제 근무 제도를 도입했습니다. 장영신 씨와 같은 시간선택제 근로자는 업무가 집중되는 피크타임(오전이나 건강검진 등)에 근무하고 있습니다. 뿐만 아니라 출퇴근시간을 달리하는 시차 출퇴근제, 주 40시간 내에서 탄력적으로 일하는 탄력적 근로시간제 등으로 근무시간을 유연하게 운영하고 있습니다. 한편, 출산휴가 3개월과 더불어 육아휴직 12개월을 보장합니다. 이런 제도를 바탕으로 2015년에는 여성가족부장관이 인증하는 ‘가족친화기업’으로 선정되고, 2017년에는 ‘부산고용대상’ 우수상을 수상했습니다. 또한 작년에는 ‘2018년 일자리 창출 유공 정부 포상’에서 국무총리상을 받았습니다.
“일과 육아, 어느 한쪽을 포기하지 않고 내가 선택한 일을 하고, 그 일을 통해 인정받을 수 있다는 것은 ‘살아 있는 것’ 같아요. 오롯이 ‘나’로 살 수 있다는 것! 가장 의미 있는 일이라고 생각합니다.” 장영신 씨는 시간선택제 근무 이후의 삶에 대해 조목조목 힘주어 말합니다. 아이들이 조금 더 자라면 다시 전일제로 근무하고 싶다는 장영신 씨. 직장과 가정의 행복을 고루 성취하는 그녀의 삶을 힘차게 응원합니다.

MINI INTERVIEW