➊직장생활의 걸림돌 없애주는 고용안정장려금 

자녀양육에 시간을 투자하고 싶을 때, 우리는 출산육아기 고용안정지원제도를 활용하곤 하죠?  바로 이 제도가 고용보험 가입 대상자들에게만 적용되는 제도랍니다.  그야말로 일하면서 가정도 지킬 수 있게 한 ‘실업 방지용’ 제도인 셈인데요.
일하는 시간과 장소를 유연하게 한 ‘일·가정 양립 환경개선 지원 제도’ 역시 고용보험 가입 대상자들이 누릴 수 있는  혜택이죠. 시간선택제 전환지원, 정규직 전환지원 등도 고용보험이 제공하는 보장제도로, 이에 따른 인건비나 임금증감액,  간접노무비 등을 지원받을 수 있어요.

➋신규 일자리 창출 기업에겐 고용창출장려금   

고용보험은 사업자와 근로자가 보험료를 절반씩 부담하는 구조입니다.  사업주도 일정 부분 보험료를 감수하는 만큼, 이들을 위한 혜택이 필요할 텐데요.  교대제 도입, 근로시간 단축 등을 통해 고용 확대에 기여한 기업이 정부로부터 지원금을 제공받는  ‘일자리 함께하기’ 제도가 바로 여기에 속합니다.
취업취약계층을 고용한 사업주를 위한 ‘고용촉진지원금’, 시간선택제 일자리를 창출한 사업주를 위한  ‘시간선택제 신규고용 지원금’ 역시 고용보험이 보장하는 혜택이죠. 이밖에도 지역성장산업고용 지원금,  전문인력채용 지원금 등 고용보험에 가입한 사업주는 다양한 혜택을 기대할 수 있답니다!

➌근로자도 사업자도 함께 웃을 수 있는 고용유지지원금  

사업을 하다보면 일시적으로 경영난을 겪게 되는 경우들이 참 많은데요.  이럴 때 활용 가능한 것이 바로 ‘고용유지지원금’입니다. 경영악화로 매출액이 감소했지만 근로자 감원을 하지 않고 고용유지조치(휴업, 휴직, 무급휴업· 휴직 등) 를 하는 사업주에게 정부가 일종의 포상을 해주는 건데요. 사업주는 경영 부담을 완화할 수 있고,  근로자는 실직을 면할 수 있어 ‘누이 좋고 매부 좋은’ 일석이조의 제도죠. 고용유지지원금  역시 고용보험에 가입된 근로자와 사업주만 누릴 수 있는 혜택이에요!