1. 서열 5순위였던 아빠, 일인자로 등극한 사연

오세호 대리가 근무하는 반도체 기업 스테코는 2011년부 터 고용노동부 일家양득 캠페인의 일환인 유연근무제를 도 입해 임직원들의 자율출퇴근제를 장려해 왔습니다. 6시부 터 13시 사이 근로자가 원하는 시간을 자율적으로 선택해 출근하며, 8시간 근무를 마친 후 퇴근하도록 유도해 온 것 이지요. 하지만 오세호 대리는 서은이가 태어나기 전까지 이 제도를 활용할 생각조차 하지 않았다며 이야기를 전했 습니다. "회사 특성상 오전에 처리해야 할 업무가 많은 편이라 늘 8시 정도에 출근하는 편이었어요. 전날 밤 근무 시간 동안 의 이슈나 품질 문제, 일간 보고 자료 등을 오전 내에 처리 해야만 한다는 압박감이 있었지요. 그리고 결혼 전에는 굳 이 아침 시간을 확보하거나, 퇴근을 서둘러야 하는 이유가 없었기에 기본적인 출퇴근 시간을 지키는 것이 안정적이었 습니다. 하지만 아이가 생긴 이후에는 시간을 유연하게 활 용하면서도 업무를 효율적으로 처리할 방안들을 모색해나 갔죠. 삶의 질을 높이기 위해서 일과 가정에서의 제 역할을 해내는 것이 중요했으니까요."

그가 이처럼 일과 가정의 양립을 중요시하는 데에는 남다른 이유가 있었습니다. 서은이가 태어난 2013년 7월부터 1년 이 넘는 시간 동안 평일을 홀로 지내는 생활을 했던 것 때문 이죠. 아내가 육아휴직을 내고 대전 처가에서 아이를 돌보 는 동안 오세호 대리는 짧다면 짧고, 길다면 긴 시간 주말마 다 처가댁을 오가며 아내와 아이를 만날 수밖에 없었거든 요. 매번 천안과 대전을 오가는 것도 여간 어려운 일이 아니 었지만, 가장 큰 문제는 서은이와의 친밀도였다고 하네요. 아이를 보고 싶은 마음에 한달음에 달려갔지만 아이는 일주 일에 이틀밖에 만날 수 없는 아빠를 낯설어했던 거죠. 밥을 먹일 때도, 목욕을 시킬 때도 아빠보다는 엄마를, 할머니를, 할아버지를, 하다못해 삼촌을 먼저 찾는 서은이 때문에 속 이 상해 자신을 탓하며 집으로 돌아오기 일쑤였답니다.