남들보다 일찍 시작한 워라밸

다음커뮤니케이션의 검색 엔진 부문으로 출발하여 2000년 설립된 ㈜다음소프트는 빅데이터 분야 ‘최초’, ‘최다’ 등의 수식어를 만들며 빅데이터, 인공지능 분야에서 독자적인 서비스로 기술력을 인정받고 있습니다. 이러한 성장에는 각각의 직원들이 탄탄한 전문성이 뒷받침을 해주었기에 가능한 일일 텐데요. 흔히 밤샘 작업과 야근이 많다고 알려진 IT 분야기업이지만 ㈜다음소프트는 일찌감치 직원들의 워라밸에 가치를 두고 있었다고 경영기획실 김경윤 부장은 이야기합니다.

“사실 저희 회사는 워라밸이라는 단어가 통용되기 전부터 관련 제도를 자연스럽게 시행하고 있었어요. 본인의 역할에 책임감을 가진다면 일하는 시간이나 장소에는 제한을 둘 필요가 없다는 대표님의 마인드가 사내 워라밸 문화 형성에 많은 영향을 끼치고 있어요. 요즘 회식문화로 권장되는 점심회식도 저희 회사에서는 상당히 오래 전부터 실천하고 있는 일이죠.”

엄마 같이 챙기는 ㈜다음소프트의 워라밸

IT기술을 통해 트렌드를 분석하고, 사회 전반의 흐름을 꿰뚫을 수 있는 역량이 필요하기에 ㈜다음소프트 직원들에게 인문학적 소양은 매우 중요한 부분입니다. 이런 필요에 따라 인문 분야뿐만 아니라 업무 역량 향상을 위한 다양한 강좌를 열고 있습니다. <포스트 프라이버스 경제>의 저자 안드레아스 와이겐드 박사 강연, 사내 직원 뿐만 아니라 외부인까지 초청하여 대규모 강연으로 진행했던 <오피니언 마이닝 워크숍>, 글쓰기와 읽기 등에 대한 인문학 강좌 등 주제도 다양합니다.

“카페를 오픈하고 주변 PT숍과 연계해 직원이 편하게 운동할 수 있는 환경을 제공하려는 계획도 가지고 있습니다. 직원들이 여기에 다양한 의견도 직접 주고 계시죠.”

이 외에도 사내 도서관, 당구대, 탁구대, 옥상 라운지, 지하 리프레쉬 공간을 구비하고 업무 역량강화를 위한 도서 및 교육 지원, 학자금 지원, 아침을 거른 직원을 위한 빵, 두유와 같은 다양한 간식을 제공하는 등 ‘엄마 워라밸’이라고 이름 붙여도 될 자상함, ㈜다음소프트의 워라밸입니다.