꾸준한 성장세와 함께 직원들도 행복한 기업

㈜가비아는 도메인, 호스팅 서비스와 함께 클라우드, 그룹웨어, 보안에 이르기까지 정보기술 서비스를 제공하는 기업입니다. 국제인터넷주소관리기구(ICANN) 공인 국내 도메인 등록 신규·누적 점유율 1위에 링크되는 등 국내시장의 45%를 점유하며 매년 꾸준한 성장세를 보이고 있지요.
성장하는 회사라는 이미지 못지않게 ㈜가비아는 직원 복지 제도가 우수한 워라밸 기업으로도 손꼽힙니다. 2018년 2월에는 ‘청년친화 강소기업’에 선정되었고, 11월에는 ‘일하기 좋은 중소기업’ 워라밸(일-생활 균형) 분야에 선정되는 등 워라밸과 관련해 우수한 평가를 받았는데요. ㈜가비아가 시행하고 있는 워라밸 제도들을 살펴보면 과연 그럴 만하다는 생각에 고개를 끄덕이게 됩니다.

놓치고 싶지 않은 회사, 오래도록 다니고 싶은 일터

우선 ㈜가비아의 대표적인 두 가지 워라밸 제도를 소개하자면 금요일휴무제와 리프레시 휴가가 있습니다. 두 제도 모두 업무로 인한 스트레스, 피로를 줄이고 회사 만족도를 높인다는 공통점이 있습니다. 그리고 근로기준법에서 정한 법정 연차유급휴가 외에 쉴 수 있는 시간이 주어지기 때문에 직원들이 충분한 휴식시간을 가지고 돌아와서 업무에 다시 몰입할 수 있게 됩니다. 인사IR팀 양은희 팀장은 ㈜가비아의 대표적 워라밸 제도의 장점을 이렇게 설명합니다.

행복한 일터는 함께하는 노력으로 가능한 것

워라밸 제도 중에서도 직원들에게 가장 인기 있는 제도는 금요일휴무제와 유연근무제(시차출퇴근제)입니다. 금요일휴무제는 전 직원이 모두 이용이 가능하여 이용률이 약 100%에 달합니다.

“제도 초반에는 금요휴무 사용 지침에 대한 숙달이 필요하여 1년 치 금요휴무를 미리 신청하거나 다음 달 금요휴무를 미리 당겨서 쓰려는 분 등 혼동이 조금 있었으나, 현재는 다들 잘 활용하고 계시죠. 불편한 부분들은 별도의 시스템 개발로 보완해 나가고 있습니다.” 매 분기마다 8시, 9시, 10시 중 선택하여 출근하는 유연근무제 역시 호응이 좋습니다. 혹여나 내 휴가로 다른 동료에게 부담을 주지 않을까 하는 생각은 서로가 서로를 위해 적극적으로 배려한다면 해결된다는 사실을 알게 되어 사내 분위기까지 달라졌지요. 결국 행복한 일터는 모두의 노력으로 가능하다는 것, 이것이 ㈜가비아 직원들이 알려준 행복한 일터의 비밀이었습니다.